工作离职时公司未缴社保是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司未为员工缴纳社保通常违法，具体分以下情况：
- 若在职期间公司从未办理社保登记、未缴任何社保费，明显违反《中华人民共和国社会保险法》中“用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费”的规定。
- 若仅部分月份缴纳社保、存在断缴或未足额缴纳，同样违法，公司需补缴未缴或少缴部分。
- 若为非全日制从业人员且双方书面约定由个人缴纳社保，公司未缴可能不违法，但需符合非全日制用工相关规定及明确书面约定。
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工作离职时公司未缴社保，您可能面临以下法律风险，这些风险会影响您的生活：
1. 社保待遇无法享受：如未缴医保，离职后生病就医可能无法报销，需自行承担全部医疗费用。例如，在职期间因公司未缴医保，离职后突发疾病住院，几万元医疗费用需自己支付。
2. 养老保险缴费年限不足：公司未缴社保会减少您的养老保险缴费年限，可能影响未来养老金领取的金额和时间。比如，本应缴满15年才能领取养老金，若公司未缴3年，您可能需延迟退休或补缴后才能领取。
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关于工作离职公司未缴社保是否违法，《中华人民共和国社会保险法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为职工缴纳社保是法定义务，办理社保登记时限为用工之日起三十日内。
在离职场景中，只要您与公司存在劳动关系，无论是否离职，公司都应缴纳在职期间社保。即使离职，公司在职期间未履行义务，即违法。您在职期间与公司存在事实或书面劳动关系，公司作为用人单位，必须依法办理社保登记并缴费，不得推脱拒绝。因此，从法律适用看，工作离职公司未缴社保违法。
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判断工作离职公司未缴社保是否违法，需注意一些特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1. 双方有社保补贴协议：若在职期间公司与您签订书面协议，约定以现金形式补贴社保费、由您个人自行缴纳，公司是否违法存在争议。部分地区可能认定协议无效，公司仍需补缴；部分地区可能因您实际领取补贴且未自行缴纳，影响您要求补缴的主张。
2. 劳务派遣员工情形：若您通过劳务派遣公司入职，与您签订劳动合同的劳务派遣公司是社保缴纳义务主体，您工作的公司（用工单位）未缴社保可能不直接违法，但需承担连带责任。此时您应向劳务派遣公司主张补缴，而非直接向工作的公司主张。
3. 超过法定仲裁时效：若离职后超过一年才向劳动仲裁机构申请仲裁要求公司补缴社保，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，您只能通过向社保经办机构投诉等其他途径维权，维权难度会增加。

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