公司发工资用现金是否算偷税漏税，不能一概而论，关键看公司是否依法完成税务申报和个税缴纳。若公司现金发工资时，已按《中华人民共和国个人所得税法》为员工代扣代缴个税、真实完整申报纳税且工资记录齐全，这种方式就不构成偷税漏税——因为现金发放只是支付形式，法律未禁止。但如果公司现金发工资时，存在未代扣代缴个税，或在账簿上不列、少列工资收入，或经通知申报却拒不申报、虚假申报以不缴或少缴税款等行为，那么现金发放就可能成为偷税漏税的手段，从而构成违法。
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判断公司现金发工资是否偷税漏税，可依据法律法规分析。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿等，或不缴、少缴应纳税款的，属于偷税。而《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确工资薪金需缴纳个税，公司作为支付方是扣缴义务人。若公司现金发工资却通过少列现金工资收入等《税收征管法》第六十三条所列手段，导致少缴个税，就符合偷税要件。因此，核心在于公司是否有法律禁止的偷税行为，而非现金形式本身。依法履行代扣代缴和申报义务，现金发工资也不违法；反之则可能违法。
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判断公司现金发工资是否偷税漏税，需考虑特殊情况：
1. 已依法申报缴纳个税：若公司能提供完整工资记录、个税代扣代缴申报表及缴税凭证，证明已履行纳税义务，即使现金发工资也不违法，因为现金发放只是合法支付方式。
2. 主动补税并接受处罚：若公司现金发工资存在少缴税款，但在税务机关发现前主动补缴税款、滞纳金并接受罚款，可能减轻或免除刑事责任。
3. 非居民个人且收入未达起征点：若发放对象是非居民个人且工资未达个税起征点，公司无需代扣代缴个税，此时现金发工资不构成偷税漏税，因无纳税义务。
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公司现金发工资若处理不当，可能有法律风险，举例如下：
1. 偷税认定风险：如某公司长期现金发工资，账簿仅记录部分工资支出，故意少列实际工资总额以少代扣代缴个税，被稽查后将被认定为偷税，面临追缴税款、滞纳金、罚款，情节严重可能构成犯罪。
2. 证据链缺失引发争议风险：如公司现金发工资但未让员工签有效工资签收单，也无完整工资计算明细，税务检查时无法证明如实发放及代扣代缴个税，可能被认定为未申报或虚假申报，引发税务争议和法律责任。

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