申请工伤时公司拒给合同，可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1、劳动关系证明不足，工伤认定失败：若公司拒给合同，且劳动者仅以同事口头证言作为唯一证据（如小明在工地受伤，只有工友小王口头证明，无工资流水、工牌等），社保部门可能因无法确认劳动关系而不予受理，导致劳动者无法享受工伤待遇。
2、维权时间延长、成本增加：因无合同，劳动者需额外花时间精力收集证据（如小李需先仲裁确认劳动关系，耗时3个月，后续流程更久，律师费、交通费等成本大幅增加）。
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申请工伤时公司不给合同，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账流水、工资条（若注明用人单位名称或法定代表人信息），可作证明。
- 工作相关物品/记录：工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡记录、签到表）等（带单位标识或体现工作安排的材料）。
- 同事证言：在职/离职同事出具书面证言（需说明工作情况、事故经过并签字按手印），可增强效力。
- 聊天/邮件记录：与负责人的微信、QQ聊天记录或工作邮件（涉及工作安排、工资发放等内容），可作间接证据。
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申请工伤公司拒给合同的处理中，存在特殊情况影响结果：
1、用人单位未缴工伤保险：即使劳动者通过其他证据认定工伤，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担。此时用人单位可能更不配合，甚至隐瞒证据，增加劳动者维权难度。
2、存在劳务派遣关系：劳动者若为劳务派遣员工，申请工伤时需明确劳务派遣单位为用人单位。若其拒给合同，劳动者需收集劳务派遣协议、实际用工单位的工作记录等，证据范围更复杂。
3、非全日制用工情形：虽非全日制用工通常也签合同，但实践中可能未签。申请工伤时，需提供按小时计酬的工资记录、每日工作≤4小时的考勤记录等，证据侧重点与全日制用工不同。
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针对申请工伤公司不给合同的情况，可依据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订版）处理：
该条款规定，申请工伤需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，并未限定必须是劳动合同。因此，即使公司拒给合同，劳动者可提供工资流水、工作证、同事证言等其他能证明事实劳动关系的材料，同样符合要求，仍可申请工伤认定。

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