针对你暑假打工没签劳动合同想辞职的情况，以下是几点常见的错误操作行为。1.直接旷工离职：未提前通知老板直接不去上班，可能被老板以“旷工”为由扣减工资，甚至要求你赔偿因离职造成的损失。2.放弃收集证据：未保留工资记录、工作证明等材料，后续主张工资或维权时因缺乏证据无法证明劳动关系，导致权益无法保障。3.轻信老板口头承诺：老板以“过几天结算工资”为由拖延，未要求书面确认，后续老板反悔时无证据证明工资未支付。若你已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，可进一步向专业律师咨询。
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关于你暑假打工没签劳动合同想辞职的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立，你暑假打工虽未签合同，但已形成事实劳动关系。第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知、试用期提前3日通知即可解除劳动合同，无需雇主同意。第八十二条规定，用人单位超过1个月未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，你作为暑假工，即使未签合同，仍有权提前通知离职，并可主张应得工资，若未签合同超过1个月，还可要求双倍工资差额。
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针对你暑假打工没签劳动合同想辞职老板不让的问题，首先明确你有权依法离职并索要工资。暑假工有权提前通知后离职，且应获得应得工资。1.若你与雇主已形成事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬）：你可提前通知后离职，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，无需老板同意。2.若雇主拒绝支付工资：你可通过投诉或仲裁主张工资，未签合同超过1个月的，还可要求双倍工资差额。3.若你因紧急情况（如人身安全受威胁）无法提前通知：可立即离职，无需承担赔偿责任。
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针对你暑假打工没签劳动合同想辞职的情况，可能存在以下法律风险点。1.工资无法追回的风险：若你未收集劳动关系证据，老板否认雇佣关系，你可能无法通过投诉或仲裁追回工资。例如，你仅口头约定工资，无转账记录、考勤记录，老板拒绝承认你在其处打工，劳动部门可能因证据不足无法支持你的诉求。2.双倍工资主张时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若你暑假打工结束后超过1年才主张未签合同的双倍工资，可能因超过时效无法获得支持。例如，你2023年7月打工，2024年8月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回你的双倍工资请求。

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