工伤休息期间工资按原待遇支付，法律依据明确。根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”本案中，工伤休息期间即属“停工留薪期”，职工因工受伤需治疗，符合条款适用条件。因此，用人单位应按职工工伤前原工资福利待遇，按月支付工伤休息期间工资。该条款明确保障了工伤职工停工留薪期的收入权益。
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处理工伤休息期工资时，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为工伤事实清楚、单位认可，就拖延申请。但超过事故伤害发生日1年的申请时限，可能无法认定工伤，进而无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2. 忽视证据收集与保存：有些职工不注意留存工资条、诊断证明等关键证据。发生工资争议时，因无法证明原工资待遇或停工留薪期时长，可能导致权益受损。
3. 盲目接受降薪：少数单位会以各种理由降低工伤职工工资，部分职工因不了解法律而接受，损害自身权益。

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工伤休息期间工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤职工的停工留薪期工资等工伤保险待遇，将由单位承担。若单位经济困难或故意拖延，职工需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，过程较复杂且耗时。
2. 职工故意犯罪、醉酒等导致工伤：根据规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤，无法享受停工留薪期工资待遇，单位无需支付。
3. 停工留薪期时长有争议：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若双方对时长有争议，需劳动能力鉴定确定，影响工资支付时长。
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工伤休息期工资计算，主要依据停工留薪期相关规定。具体如下：
1. 职工因工受伤需治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受相应待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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