公司续签合同主体和法人都变了时，需避免以下常见错误操作。1.盲目签署新合同：未核实主体变更性质就签署新合同，若主体为新公司且未承接原合同义务，可能导致原工龄清零、福利减少等权益受损。2.忽视书面确认：未要求公司出具变更证明或书面承诺承接原权益，仅口头约定，后续发生纠纷时缺乏证据支持。3.放弃维权：因担心影响工作而对不合理条款妥协，导致自身合法权益（如经济补偿、社保缴纳等）被侵害。若您已出现上述错误操作，或对权益保护有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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公司续签合同主体和法人都变了，存在以下特殊情况或例外情形。1.合同约定主体变更需经员工同意：若原合同中明确约定“公司主体或法人变更需经员工书面同意”，则公司未取得您同意就续签合同，可能导致合同无效，影响您的权益。此时您可拒绝续签，并要求原公司承担违约责任。2.公司因合并、分立导致主体变更：根据《劳动合同法》第三十四条，合并或分立后的新主体应承继原合同义务，但若新主体与您协商变更合同内容（如降低工资），需双方一致同意，否则您可拒绝并要求按原合同履行。3.法人变更伴随公司经营状况恶化：若法人变更后公司经营困难，可能影响工资发放、福利保障等，此时您需密切关注公司动态，及时采取维权措施。
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公司续签合同主体和法人都变了，可能存在以下法律风险点。1.工龄中断风险：若主体变更为新公司且未明确承继原工龄，可能导致工龄重新计算，影响后续经济补偿（如解除合同时的补偿金计算）。例如：原公司A变更为新公司B，续签合同时未注明工龄连续计算，后续B公司解除合同仅按新工龄支付补偿金，导致您损失原工龄对应的补偿。2.社保缴纳断档风险：若主体变更后新公司未及时为您缴纳社保，可能导致社保断档，影响医疗、养老等权益。例如：原公司A变更为B公司，B公司未按规定续缴社保，您生病时无法享受医保报销。
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您关心的公司续签合同主体和法人变更对权益的影响，可通过具体法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条（2012年修正版）规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”若您的情况是公司仅变更法定代表人，未改变用人单位主体资格（如公司名称、注册信息未变），则原劳动合同继续有效，续签时权益不受影响。若主体变更为新公司，需结合《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，若新主体未承继，则需重新确认合同条款，否则可能影响权益。综上，仅法人变更不影响权益，主体变更需看是否承继原合同义务。

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