试用期内辞职被扣工资，劳动者可能面临法律风险，影响工资追回。
1、用人单位可能以“未提前通知致损”拒付工资。若试用期内未提前三日通知辞职，且单位能证明突然离职造成实际损失（如销售岗位客户流失致订单损失数万元），可能拒绝支付工资或要求全额赔偿。
2、口头通知未留证，仲裁/诉讼请求或被驳回。即便提前三日通知，若仅口头告知且无证人等证据，单位又否认收到通知，劳动者因无法充分证明已履行通知义务，追讨被扣工资的请求可能被驳回。
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试用期辞职被扣工资是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，用人单位无故克扣工资不合法，但存在特定情形时可能合法。
- 若试用期内提前三日通知辞职，且未给单位造成实际经济损失（如岗位空缺导致的生产延误、招聘新人费用等），单位克扣工资不合法，应足额支付。
- 若未提前三日通知擅自辞职，给单位造成实际经济损失，单位可按劳动合同或规章制度扣除相应损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同约定了辞职扣工资条款，但该条款未明确基于劳动者造成的损失，或扣除金额明显超出合理范围，因违反法律强制性规定而无效，单位据此扣工资不合法。
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判断试用期辞职被扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予试用期劳动者提前三日通知解除劳动合同的权利，只要履行此义务，劳动合同即解除，单位无权阻挠或克扣工资。
结合试用期辞职场景，若劳动者已按规定提前三日通知，辞职行为合法有效，单位应正常结算工资。单位以“急辞工”等为由扣工资，缺乏法律依据。但劳动者未提前通知导致单位损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可要求赔偿，但需举证损失存在及金额，且扣除有限制。综上，试用期内辞职被扣工资，在劳动者已履行通知义务且无过错的情况下不合法，劳动者有权要求足额支付工资。
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试用期辞职被扣工资的处理，可能因特殊情况或例外情形影响结果。
1、服务期协议与违约金。若试用期内用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前三日通知辞职后，需按协议支付违约金（违约金不得超过培训费用，且不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用），此时工资中可能扣除合法违约金部分。
2、最低工资标准限制。若劳动者试用期工资较低，因未提前通知辞职给单位造成损失，单位扣除损失赔偿后剩余工资若低于当地最低工资标准，扣除行为不合法，单位需按最低工资标准支付。例如：当地最低工资2000元/月，劳动者工资2500元，扣除损失800元后剩余1700元低于标准，单位最多扣除500元，需支付2000元工资。
3、协商一致约定扣薪条款。若试用期辞职时，劳动者与单位就工资扣除达成书面一致（如自愿扣除一定金额作为未提前通知补偿，且扣除后工资不低于最低工资），且约定不违反法律强制性规定，则该扣薪行为合法，双方应按约定履行。

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