公司漏交社保的补交处理，可能受特殊情况影响，以下为您列举并解释：
1、用人单位已注销或破产：公司漏交社保后若已注销或破产，员工向原公司主张补交社保难度极大。虽理论上可通过法律途径向清算义务人等主张权利，但实际操作程序复杂，且可能因公司无执行财产而无法实现补交。
2、劳动者自愿放弃社保：员工入职时自愿放弃社保并签书面声明，虽法律规定缴纳社保是法定义务，该声明无效，但用人单位可能以此抗辩，社保经办机构也需调查核实，延长处理时间。
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关于公司漏交社保能否补交，可依据相关法律明确：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
从该条文可知，公司漏交社保时，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，即公司漏交社保是可以补交的。只要公司存在未按时足额缴纳的情况，就应按此规定补交。
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处理公司漏交社保补交问题时，需避免以下错误操作：
1、拖延处理时间：发现漏交后不及时行动，可能超过两年的诉讼时效（需在知道或应当知道漏交之日起两年内提出申请），导致权益难以保障。
2、忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等证据，协商或投诉时可能因无法证明漏交事实，导致补交申请被拒。
3、自行放弃权利：因流程复杂或嫌麻烦放弃要求补交，会影响养老、医疗等社保待遇，造成损失。若您对处理方式存疑，我可以为您提供解答。
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公司漏交社保补交过程中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：员工在知道或应当知道漏交社保之日起两年内未提出申请，可能超过时效。例如，员工王某2019年发现2018年漏交社保，却拖延至2022年申请，社保经办机构可能因超过两年时效拒绝，导致无法补交。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致申请被拒。例如，员工李某未签书面合同，工资以现金发放且无工资条，申请补交时因无法证明劳动关系及收入情况，社保经办机构可能驳回申请。

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