公司出纳被骗98万的赔偿问题存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.出纳能证明已尽合理注意义务：若出纳严格按公司流程操作（如核实了领导签字、电话确认付款指令），但仍被诈骗，可能减轻或免除赔偿责任。例如，诈骗者冒充公司领导通过内部聊天软件发送付款指令，出纳电话联系领导但对方未接听，按以往流程付款，此时出纳无重大过失，公司可能无法要求赔偿；2.公司未采取措施防止损失扩大：若公司在发现被骗后未及时报警或冻结账户，导致损失扩大，可能需自行承担扩大的损失。例如，出纳发现被骗后立即告知公司，但公司未及时报警，导致诈骗资金被转移，公司可能无法要求出纳赔偿扩大的部分；3.出纳与诈骗者恶意串通：若有证据证明出纳与诈骗者勾结，故意造成公司损失，可能需全额赔偿甚至承担刑事责任。例如，出纳与诈骗者合谋，伪造付款指令转移资金，此时出纳需全额赔偿98万损失。
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公司要求出纳赔偿98万损失的法律依据主要来自《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（2012年修正版），劳动者违反劳动合同约定的义务给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。结合出纳被骗98万的情况，若公司能证明出纳存在故意或重大过失（如违反付款流程），且劳动合同有赔偿约定，则可要求出纳赔偿；若无法证明出纳过错或无约定，则赔偿请求可能不被支持。
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公司在处理出纳被骗98万的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接扣除出纳全部工资：部分公司可能因愤怒直接扣除出纳全部工资，但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资需高于最低工资标准，此行为可能违反法律规定；2.未收集完整证据即要求赔偿：若公司未收集出纳过错的证据（如违反流程的记录）或损失证明（如银行转账凭证），赔偿请求可能因证据不足被驳回；3.忽视自身管理责任：若公司未建立完善的付款审核制度或未培训出纳反诈知识，却要求出纳全额赔偿，可能被认定为自身存在过错，从而减轻出纳责任。若对赔偿流程或法律适用存在疑问，建议及时咨询律师获取专业指导。
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公司因出纳被骗98万可能面临以下法律风险：1.赔偿请求不被支持的风险：若公司无法证明出纳存在故意或重大过失，或无明确赔偿约定，法院可能驳回公司的赔偿请求。例如，出纳按公司常规流程付款，但诈骗者伪造了领导签字，且公司未要求电话二次核实，此时出纳无明显过错，公司可能无法获得赔偿；2.劳动争议仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若公司在损失发生后超过一年才提起仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。例如，出纳被骗发生在2023年1月，公司2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。

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