工厂不让辞职，可依据《劳动合同法》第三十七条主张解除权。根据该法第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除合同，试用期内提前3日通知。这赋予你单方解除权，工厂不得无故拒绝。若你已依法书面通知，工厂仍不批准，其行为违法。你可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确认劳动关系解除并维权。需注意：若未履行提前通知义务，或存在服务期、保密义务等约定，用人单位可能抗辩，需结合具体情形判断是否可立即离职。
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工厂阻挠辞职存在法律风险，需警惕：1.工资社保中断：离职受阻可能影响工资结算与社保转移，导致新工作入职困难（如无离职证明，新单位无法缴社保）。2.证据不足维权难：若未保留辞职申请或单位拒离职证据，仲裁投诉可能因证据不足被驳回（如口头辞职后单位否认，难以证明已依法离职）。3.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，超过时效主张权利可能败诉（如单位拖延离职半年，超时效再申请仲裁将面临不利结果）。
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工厂不让辞职时，员工可依法维权。根据劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁：1.依法提前30日（试用期3日）书面辞职，单位不得拒绝，可直接仲裁或投诉。2.若单位以项目未完成、无接替人员为由拒绝，需判断理由是否合法。理由不成立则可主张离职。3.未依法提前通知或未书面辞职的，单位有权拒绝，建议补正程序后再主张。4.若有服务期协议或竞业限制条款，需履行义务后方可离职。5.涉密岗位或重大责任岗位，单位可依法设离职限制，需协商处理。6.个人原因急需离职，可协商解除合同，达成一致后可立即离职。
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工厂不让辞职时，特殊情况可能影响维权：1.服务期或竞业限制：若签过协议，单位可能以此拒离职。需判断协议是否合法有效、是否履行义务，影响离职自由。2.保密或重要职责：从事涉密岗位或关键项目，单位可能以离职影响重大为由设限制，需协商或法律途径判断合理性。3.未结清工资社保：工厂若以未交接或造成损失为由拖欠工资社保，维权时应一并主张工资结算、社保转移，避免损失扩大。

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