60岁老人没交社保是否违法及能否补缴，需依据《中华人民共和国社会保险法》分析。
《中华人民共和国社会保险法》第四条明确：用人单位和个人依法缴纳社保，个人有权查询记录、享受待遇并监督单位缴费。若老人曾与单位存在劳动关系但单位未缴费，单位违法，老人可要求补缴。第十六条规定：退休时累计缴满15年可领养老金；不足15年的，可缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。综上，单位未缴则违法，老人可维权；无劳动关系的，可按规定补缴或转入其他养老保险。
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60岁老人没交社保的处理，需结合特殊情况分析：
1. 自愿放弃社保的承诺无效：若老人书面承诺自愿放弃单位缴纳社保，因违反《社会保险法》强制性规定而无效，老人仍可要求补缴，但需先通过法律程序确认承诺无效，增加维权成本。
2. 单位经济困难暂缓缴费：单位因经营困难暂缓缴费但未补缴的，老人可向社保部门投诉，由社保部门责令限期缴纳或申请法院强制执行，但单位无财产的情况下，补缴可能难以落实。
3. 超龄建立劳动关系：60岁后入职的老人，双方形成劳务关系，单位无缴纳社保义务，老人需通过城乡居民养老保险等方式解决养老问题。
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60岁老人没交社保，可能面临以下法律风险：
1. 无法享受职工养老金：若老人曾在单位工作多年但单位未缴社保，且未及时维权超过诉讼时效（一般2年），社保部门可能不再责令补缴，老人将无法领取职工养老金。例如，某老人退休时发现单位近10年未缴社保，因无工资条且超时效，最终无法补缴。
2. 城乡居民养老保险补缴不及时：若老人选择参加城乡居民养老保险，未在规定时间内完成补缴，可能导致养老金领取时间延后或金额降低。例如，某地区要求60岁当月完成补缴，老人次月办理导致养老金推迟3个月，损失收入。
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针对60岁老人没交社保的问题，需先明确是否有工作单位及未缴原因：
1. 单位未缴社保：用人单位未依法缴纳社保违法，老人有权要求补缴，可向社保行政部门投诉，责令单位补缴（依据《社会保险法》第四条）。
2. 灵活就业或无业人员未缴：60岁虽超一般参保年龄，但部分地区允许符合条件的人员一次性补缴或参加城乡居民养老保险（如城乡居民养老保险可在60岁补缴至满15年）。
3. 缴费年限不足15年：可根据《社会保险法》第十六条，选择继续缴费至满15年或转入城乡居民养老保险，部分地区对继续缴费有年龄限制，建议咨询当地社保局。

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