电子厂招童工是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，电子厂招收未满16周岁未成年人属违法行为，将受法律制裁。若电子厂招收的是已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工，电子厂在符合国家规定的情况下可招用，但需保障其特殊劳动保护权利。若电子厂属于文艺、体育和特种工艺单位，经有关部门批准后招用未满16周岁未成年人，并保障其接受义务教育的权利，则不属于违法使用童工。
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电子厂收童工存在诸多法律风险，以下为你列举并举例说明。
1、行政处罚风险：电子厂收童工将面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。例如，某电子厂招收5名未满16周岁童工，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门可按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，对该厂处以25000元罚款；若电子厂逾期不将童工送回原居住地，还可能面临更高罚款，甚至被吊销营业执照。
2、民事赔偿风险：电子厂使用童工致其身体伤害的，需承担相应民事赔偿责任。比如，某电子厂童工因操作不当手指受伤，电子厂需赔偿其医疗费、护理费、误工费等费用。
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电子厂收童工问题的处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明。
1、童工使用虚假身份证明应聘：若童工用伪造的已满16周岁身份证应聘，电子厂招聘时已尽合理审查义务（如核对身份证信息）却未能发现其实际年龄未满16周岁，电子厂可以此抗辩，劳动保障行政部门在处罚时可能考虑其过错程度，影响处罚结果。
2、特殊行业例外情形：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。但电子厂不属于此类特殊行业，故该例外情形不适用。若电子厂误认自身属于特种工艺单位而招用童工，仍需承担违法责任。
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处理电子厂收童工问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响问题解决。
1、忽视证据收集：发现电子厂收童工后未及时收集证据，举报或维权时因证据不足无法认定违法行为，错失维护童工权益的机会。
2、私下协商解决：部分人选择私下与电子厂协商，电子厂可能以少量金钱掩盖违法，此举无法彻底解决问题，还可能使童工权益无法根本保障，也不利于惩处电子厂违法行为。
3、向非正规部门举报：向非正规部门或机构举报电子厂收童工，可能导致举报信息无法及时处理，甚至泄露举报人信息，带来不必要麻烦。如果你在处理时不确定如何正确操作，可随时咨询我，我会为你提供解答和指导。

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