针对“老板不让干了还不给工资怎么办”，结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）：“用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。”您这种情况属于未及时足额支付劳动报酬，符合该条款。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。您可通过投诉或仲裁维权，我会为您提供具体解答。
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老板不让干了不给工资时，需注意特殊情况：
1. 若老板能证明拖欠工资是因不可抗力或经营困难（如自然灾害致生产困境，且已向劳动部门报告并获批延期），建议协商确定新支付时间，不可直接要求加付赔偿金。
2. 若老板未签书面劳动合同，您可主张双倍工资差额。例如工作一年多未签合同，除追讨拖欠工资外，还可要求双倍工资赔偿。
3. 若双方是劳务关系（如一次性兼职），需直接向法院起诉追讨劳务报酬，无法通过劳动监察或仲裁维权。
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处理此类问题时，需避免以下错误操作：
1. 不及时维权：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能无法通过仲裁维权。建议发现问题立即行动。
2. 证据保存不当：工资条、聊天记录、劳动合同等关键证据需妥善保存。缺失证据可能导致无法证明拖欠事实，请求不被支持。
3. 过激行为：堵门、威胁等行为违法，可能承担法律责任，反而不利维权。若有疑问，可向我咨询如何正确维权。
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老板拖欠工资存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：如2023年1月被辞退且欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：无劳动合同、工资条、银行流水等证据，仅口头陈述难以证明欠薪金额，可能无法获得支持。

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