上班老板不发工资时，需注意以下特殊情形对维权的影响：
1、因不可抗力拖欠工资：若老板能证明地震、洪水等不可抗力致经营受损暂时无法支付工资，经与劳动者协商一致可延期支付（需合理且向劳动部门报告），此时直接要求全额支付难实现，需协商确定方案，维权会更慢。
2、特殊工资支付约定：若合同约定按项目、季度或年度结算且合法，老板未到约定时间不发工资，需先判断是否达到支付条件；未达则投诉或仲裁可能不被支持，需等条件成就或证明老板拖延，维权更复杂。
3、老板进入破产清算：若用人单位因经营不善破产清算，工资作为破产债权优先清偿，但需向破产管理人申报，最终能否全额追回取决于破产财产，结果与正常经营状态下差异较大。
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上班老板不发工资的投诉渠道有明确法律依据，以下结合法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的……”，明确劳动监察大队（劳动行政部门）对拖欠工资行为的查处职责，劳动者向其投诉符合此条。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬……劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理”，进一步确认劳动监察大队处理权限，也为仲裁提供法律基础。综上，投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁均有充分法律依据。
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上班老板不发工资的投诉渠道主要有两个，具体解答如下：
可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、用人单位正常经营：优先向劳动监察大队投诉，该部门会责令限期支付，流程快捷；若投诉后仍不支付，或需主张赔偿金等权益，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、用人单位已破产或负责人失联：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后向法院申请强制执行，通过执行财产追回工资；若无可执行财产，部分地区可通过欠薪保障基金等给予一定救助。
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上班老板不发工资时，劳动者可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效经过风险：若知道不发工资后未在一年内申请仲裁，且无时效中止、中断情形，老板可抗辩时效经过，劳动者将丧失仲裁或诉讼强制支付的权利，导致工资无法追回。例如：2023年1月起老板不发工资，劳动者2024年2月才申请仲裁且期间未主张权利或投诉，可能因时效经过败诉。
2、证据链不完整风险：若无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，仅口头说明，而老板否认劳动关系或拖欠事实，劳动者可能因证据不足导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如：未签劳动合同，无工资条、考勤记录，仅提供同事书面证言且证人未出庭，难以证明拖欠事实。

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