个体商户给员工交保险时，容易出现一些错误操作，以下是常见的几点：
1. 混淆用工类型漏缴险种：将非全日制员工按全日制员工缴纳“五险”，或反之漏缴工伤保险，导致社保缴纳不符合法律规定，可能面临社保部门的处罚。
2. 未按时足额缴费：部分个体商户因资金周转问题延迟或不足额缴纳社保，会影响员工社保待遇享受，员工可向劳动监察部门投诉。
3. 未留存缴费凭证：缴纳社保后未保存缴费记录，若员工发生工伤或医疗报销时，无法证明单位已履行缴费义务，可能引发劳动纠纷。

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针对个体商户给员工交保险的问题，我们可以通过《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条规定：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳；职工应当参加工伤保险、生育保险，由用人单位缴纳。个体商户作为用人单位，与员工建立劳动关系后，需依法为员工缴纳上述“五险”。例如，若个体商户雇佣全日制员工，未缴纳工伤保险，员工因工作受伤时，单位需承担全部工伤赔偿责任，这符合法律对用人单位社保缴纳义务的强制性要求。因此，个体商户给员工交保险需严格遵守法律规定的险种范围。
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个体商户给员工交保险可能存在以下法律风险点：
1. 未依法缴纳社保的行政处罚风险：例如，个体商户雇佣全日制员工后，未缴纳工伤保险，被社保部门检查发现，可能面临补缴社保、滞纳金及罚款（罚款金额为欠缴数额的1-3倍）。
2. 员工主张社保待遇损失的赔偿风险：若个体商户未缴纳医疗保险，员工生病住院无法报销，员工可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用，如员工住院花费5万元，医保可报销3万元，单位需承担该3万元的赔偿责任。
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关于个体商户给员工交保险的问题，需区分员工类型和地方政策来确定险种。
个体商户给员工交保险的险种主要包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“四险”）。

1. 若员工为全日制用工：个体商户作为用人单位，需为员工缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育），其中养老、医疗、失业保险由单位和员工共同承担，工伤、生育保险由单位全额承担。
2. 若员工为非全日制用工：个体商户需为员工缴纳工伤保险，养老、医疗保险可由员工个人以灵活就业人员身份缴纳。
3. 若员工为劳务派遣人员：由劳务派遣单位缴纳“五险”，个体商户作为用工单位需协助核实社保缴纳情况。

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