作为公益工作者，您遇到的“被要求日夜工作后继续工作，不去就扣100%工资”的情况，核心是判断用人单位的要求和扣薪行为是否合法。以下为您分情况分析：您单位的要求和扣薪行为大概率不合理。1.若用人单位未与您协商一致，直接强制要求您在日夜工作后继续加班：根据劳动法，加班需用人单位与劳动者协商，强制加班本身违反法律规定，以此扣薪更无依据。2.若用人单位以扣100%工资作为不去加班的惩罚：《劳动法》明确禁止无故克扣工资，扣100%工资属于严重克扣，即使加班合理，该惩罚方式也不合法。3.若您的工作属于公益领域的特殊紧急任务（如救灾等）：需结合具体情况判断，但即便如此，用人单位也需依法安排加班报酬，而非直接扣薪。
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作为公益工作者，在面对强制加班和扣薪时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或拒绝沟通：若您直接不去上班且不与单位沟通，可能被单位以“旷工”为由进一步处罚，反而不利于维权。2.随意签署不利于自己的文件：若单位要求您签署“自愿加班”或“同意扣薪”的文件，不要随意签署，这些文件可能成为单位抗辩的证据。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致维权失败。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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作为公益工作者，以下特殊情况可能影响您的问题处理：1.公益项目存在紧急情况（如突发灾害救援）：若您的工作属于紧急公益任务，用人单位可能依据“特殊情况”要求加班，但仍需保障您的健康和合法权益，如支付加班工资、安排补休，而非直接扣薪。这种情况下，您需区分“紧急任务”与“常规加班”，若单位借紧急任务之名行强制扣薪之实，仍可维权。2.劳动合同中存在特殊约定：若您的劳动合同中约定了“公益工作需服从紧急加班安排”，但未约定扣薪条款，单位仍不能以不去加班为由扣100%工资；若约定了扣薪，该条款因违反《劳动法》第五十条而无效。这种情况下，需重点审查合同条款的合法性。
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针对您作为公益工作者被要求加班且扣薪的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为公益工作者，用人单位要求您日夜工作后继续加班，未提及与您协商，违反了第四十一条关于“协商延长工作时间”的规定；若您不去就扣100%工资，属于“无故克扣工资”，违反了第五十条。因此，用人单位的行为不符合法律规定，您有权拒绝并要求补发工资。

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