公司扣工资不给补偿可能存在以下2点法律风险：
1. 仲裁时效风险：例如，某员工2023年1月发现公司扣了2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，仲裁委可能驳回其请求，导致被扣工资无法追回；
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅口头主张公司扣了工资，但无法提供工资条、银行流水等书面证据，公司又否认扣薪行为，最终仲裁委可能因证据不足不支持员工的诉求。
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针对公司扣工资不给补偿的问题，最直接的维权途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼。

不同情况的处理方式如下：
1. 若公司无合法依据扣工资：可先与公司协商要求补发，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
2. 若公司以“违纪”为由扣工资但未提供证据：需收集自身无违纪的证据（如考勤记录、工作成果），通过仲裁主张工资权益；
3. 若公司扣工资后拒绝任何沟通：直接携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及经济补偿。
针对公司扣工资不给补偿的问题，最直接的维权途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼。

不同情况的处理方式如下：
1. 若公司无合法依据扣工资：可先与公司协商要求补发，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
2. 若公司以“违纪”为由扣工资但未提供证据：需收集自身无违纪的证据（如考勤记录、工作成果），通过仲裁主张工资权益；
3. 若公司扣工资后拒绝任何沟通：直接携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及经济补偿。
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公司扣工资不给补偿的处理可能受以下2点特殊情况影响：
1. 公司因经营困难协商降薪：若公司因疫情或行业下滑等原因，与员工协商一致暂时降薪（有书面协议），此时员工主张“扣工资不给补偿”可能不被支持，因为降薪是双方合意的结果；
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因旷工、给公司造成重大损失等严重违纪行为，公司依据经民主程序制定的规章制度扣减工资（扣减后工资不低于当地最低工资标准），此时员工要求补偿可能无法得到支持，因为公司扣工资有合法依据。
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在公司扣工资不给补偿的维权过程中，以下是2点常见的错误操作：
1. 未及时收集证据：部分劳动者发现公司扣工资后，未第一时间保存工资条、扣薪通知等书面证据，导致后续维权时无法证明扣薪事实，甚至被公司否认扣工资行为；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在公司扣工资后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满而无法获得支持。

若您不清楚自己的情况是否超过时效，或需要帮助整理证据，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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