老板少发几百元工资，若不及时处理，可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你一直未主张，超过一年后仲裁可能因时效超期不被支持。例如，2023年1月发现2023年12月工资少发500元，2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
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老板少发几百元工资是否合法、能否要求补发，可从以下法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若老板或公司无法提供少发工资的合法正当理由（如合法有效的规章制度合理扣款且已告知），则少发行为违法，你有权要求补发。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位克扣工资的，劳动保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。因此，你不仅有权要求补发，还可通过法律途径维权。
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面对老板少发几百元工资，以下错误行为需避免：
1、忍气吞声不提出：几百元虽少，但隐瞒可能让公司轻视，甚至导致后续类似问题，损害长远利益。
2、公开场合争吵：不分场合与老板争执，易激化矛盾，影响沟通，还可能给老板留下负面印象。
3、消极怠工对抗：以少发工资为由不认真工作或违规出勤，可能陷入被动，甚至被公司以违反制度处罚。
若不知如何正确处理或沟通无效，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和处理建议。
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处理老板少发几百元工资时，以下特殊情形可能影响结果：
1、存在合法规章制度扣款：若公司制度明确特定合理扣款情形（如员工赔偿损失、违反考勤罚款等），且制度制定程序合法（民主程序制定并公示），同时少发金额确为依规扣款，此时少发可能合法，需先确认扣款合法性。
2、曾有工资调整协议：若你因事假、病假未按规定证明等个人原因，与老板口头或书面协商同意当月少发几百元，或双方变更工资标准并已执行，此时少发属双方约定，需以协议为依据处理。

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