针对劳动节厂里不放假且无三倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》判断厂方行为合法性。《劳动法》第四十条明确用人单位需在法定节日（含劳动节）安排休假；第四十四条第三项规定，法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。厂方既不放假也不支付三倍工资，直接违反上述法律，行为违法，劳动者有权要求三倍工资。
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劳动节厂里不放假且无三倍工资，需依法判断是否违法及处理方式：
1. 若因生产特点无法放假但未支付三倍工资，厂方违法。法定节假日工作需支付300%工资，且不得用调休替代。
2. 若厂方既不放假也不支付三倍工资，且无法定特殊情形，劳动者有权要求支付三倍工资并通过合法途径维权。
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劳动节厂里不放假且无三倍工资可能带来法律风险，其中诉讼时效风险需注意：若劳动者明知权益受损后超过一年未通过法律途径维权，可能因时效过期无法获法律保护。例如2023年劳动节遇此情况，2024年6月才申请仲裁，可能因超一年时效败诉。
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处理劳动节厂里不放假且无三倍工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 不保留证据：部分劳动者仅口头沟通，未留存劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系及厂方违法，权益难以保障。
2. 采取过激行为维权：如罢工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任，甚至影响工作。建议及时咨询我为您解答，采取合法途径维权。

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