企业拖欠工资走法律程序，首先要明确劳动者可主张的权益范围。以下结合不同情况为你详细说明：
长期拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金。

1. 若用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠工资差额。
2. 若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条因拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
3. 若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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企业拖欠工资走法律程序时，错误操作可能影响维权效果，以下是常见错误：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若拖欠工资一年后才申请仲裁，且无时效中止、中断情形，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据收集不完整或不规范：部分劳动者未及时保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，或证据存在瑕疵（如复印件未注明来源、录音未经对方同意），可能无法有效证明拖欠事实，影响结果。
3. 自行离职未主张经济补偿金：若劳动者因拖欠工资自行离职，未依据《劳动合同法》明确提出解除原因是拖欠工资，可能被视为主动放弃经济补偿金。

为避免维权受阻，建议在法律程序中，及时咨询我为您提供具体操作细节的解答。
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企业拖欠工资走法律程序时，劳动者主张拖欠工资、经济补偿金和赔偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”若用人单位存在拖欠劳动报酬行为，劳动者可依据此条主张拖欠工资及赔偿金。同时，若劳动者据此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿。因此，劳动者通过法律程序主张上述权益具有明确法律依据。
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企业拖欠工资走法律程序时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为你解释：
1. 用人单位破产：根据相关法律，企业进入破产程序后，劳动者工资债权属于优先受偿范围。通过法律程序主张的拖欠工资将在破产财产中优先于普通债权清偿，但具体比例依破产财产状况确定，可能无法全额获得。
2. 劳动者自行离职：若劳动者因拖欠工资自行离职，但未提前通知或未明确离职原因是拖欠工资，可能影响经济补偿金计算。例如，未书面通知擅自离职，企业可能主张违法解除，此时劳动者需举证离职与拖欠工资的因果关系，增加维权难度。
3. 用人单位因不可抗力无法支付工资：若因地震、洪水等不可抗力导致无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时支付且无严重后果的，可能不构成违法拖欠，劳动者主张赔偿金可能不被支持，仅可要求支付拖欠工资。

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