员工主张未签劳动合同双倍工资，可依法向用人单位提出。具体情形如下：
1. 用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同：你有权每月获2倍工资，最长可主张11个月。
2. 用人单位用工满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，你可主张满1个月次日至满1年前一日期间的2倍工资。
3. 入职未满1个月：因《劳动合同法》规定需超1个月未签才支付双倍工资，此期间暂无法主张。
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主张未签劳动合同双倍工资时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 用人单位能证明未签合同系劳动者原因：如单位已主动协商签合同，但你以各种理由拒绝（如明确表示不需要书面合同、故意拖延提供个人信息等），单位无需支付双倍工资，你的主张可能不被支持。
2. 非全日制用工关系：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，单位未签书面合同合法，你无法主张双倍工资。
3. 双方有特殊约定且不违法：如入职时约定一定期限内（不超1个月）暂不签合同，且系双方真实意思表示，该约定期限内你主张双倍工资可能不被支持。
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主张未签劳动合同双倍工资，需避免以下错误：
1. 忽视仲裁时效：仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算，超时效申请仲裁可能不被支持。
2. 证据收集不全或不规范：未及时收集工资支付凭证、工作证等关键证据，或证据不合法、不真实，可能因证据不足主张失败。
3. 跳过劳动仲裁直接起诉：劳动争议一般需先经仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，直接起诉法院可能不予受理。

为避免错误影响维权，若在主张过程中有疑问，可咨询我为您提供解答。
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主张未签劳动合同双倍工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。例如，2022年1月入职、2023年2月离职，2024年3月才申请仲裁，已超时效，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系及入职时间的证据，可能导致申请失败。例如，仅提供同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持。

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