临时工工资被中介拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条依法追讨。根据该法第八十五条，用人单位未依约或按国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。即使存在中介派遣关系，只要临时工与中介存在劳动关系或事实劳动关系，此条款仍适用。若中介未支付工资，临时工可向劳动行政部门投诉，要求其责令中介支付工资及赔偿金；若中介拒不执行，可申请法院强制执行或提起诉讼。该法律规定为临时工获得应得报酬提供了有力保障。
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临时工工资被中介拖欠，可通过法律途径维权。
1. 若与中介存在合法劳动合同且工资拖欠事实明确，可申请劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 未签合同但有工资条、转账记录、工作证明等证据，仍可主张工资权益。
3. 中介跑路或拒绝沟通时，收集证据后可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 若中介与用工单位共同拖欠，可将二者列为共同被申请人。
5. 中介破产的，可依法申报债权，参与破产清算程序。
6. 拖欠金额较大且涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案，启动刑事程序。
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临时工工资被中介拖欠时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 中介已破产：需向破产管理人申报债权，工资属优先清偿债权，但清偿比例受公司资产限制。
2. 用工单位与中介共同拖欠：可将二者列为共同被申请人，要求共同承担责任。
3. 中介失联或跑路：维权难度增加，可能需通过劳动监察或法院公告程序，周期较长。
这些情况会影响维权效率和结果，建议尽早咨询我为您提供解答，制定合适的维权策略。
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临时工工资被中介拖欠，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
2. 证据链断裂风险：未签订劳动合同、未保留工资记录或工作证明，可能难以认定劳动关系，影响维权结果。例如，仅通过微信口头约定工资且未保留聊天记录，中介否认时维权将十分困难。
建议临时工在工作期间务必保留关键证据，并在发现问题后及时采取法律手段。

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