工作单位未缴纳社保，会带来法律风险，具体如下：
1、医疗费用无法报销：若您在职期间未参保，突发疾病住院产生数万元医疗费，因无医保报销，需全额自付，单位未缴医保直接造成经济损失。
2、养老金权益受损：假设您在某单位工作10年，单位未买社保，这10年不计入养老保险缴费年限，退休时可能因累计年限不足无法按时领取养老金，或养老金金额远低于正常水平。
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处理单位未缴社保时，以下特殊情况可能影响结果：
1、单位已破产或注销：若单位因破产、注销终止经营，无法直接要求补缴。您需向清算组或破产管理人申报社保债权，由清算财产优先清偿，若财产不足可能无法全额补缴。
2、跨地区就业：若单位注册地与您的参保地不一致（如单位在A市，您在B市工作），需向实际工作地（B市）社保机构投诉，跨地区投诉涉及材料审核、部门协调，处理周期较长。
3、劳务派遣性质：您通过劳务派遣公司入职，社保缴纳主体是派遣公司而非实际工作单位。您需向派遣公司主张补缴，若错告实际工作单位，投诉会被驳回，延误维权。
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单位未买社保，员工可依法维权。具体情形说明如下：
单位自用工起超30日未办理社保登记，您有权要求补缴；若已登记但未按时足额缴费，可向社保征收机构投诉要求补足。若单位拒绝补缴，导致您无法享受医保报销、养老金等待遇，您还可主张单位赔偿损失。
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单位未买社保的行为违反法律规定，结合法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳，征收机构可查询其存款账户，申请县级以上部门决定划拨社保费……”。单位未买社保属于“未按时足额缴纳”，征收机构有权责令限期补缴，逾期不缴的，可通过查询账户、划拨款项甚至申请法院强制执行。您可向社保征收机构投诉，要求单位履行法定义务，有需要的话可以咨询我为您提供解答。

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