薪资结构调整需正式通知，以确保合法合规。《劳动合同法》规定，薪资调整若影响劳动者权益，未及时通知或支付足额报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。严重情况下，未及时通知可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及法律责任。
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薪资结构调整常见处理方式为书面通知并明确调整细节。选择处理方式时，应考虑调整是否合法、合理，并确保通知内容清晰、无歧义，以避免后续纠纷。若调整涉及重大变更，还需与员工协商一致。
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薪资结构调整需通知。具体操作：1. 明确调整原因、幅度及时间；2. 制定书面通知，详细列明调整内容；3. 与员工沟通，确保理解并接受；4. 如有异议，及时协商处理；5. 调整实施后，关注员工反馈，确保平稳过渡。

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