您60多岁仍可申请工伤认定，只要存在劳动关系且符合法定条件。1.若您年满60岁但仍在单位正常工作、存在合法劳动关系且因工作受伤，可依法申请。2.退休返聘人员，即便不适用劳动法，若签有劳务合同且受伤与工作相关，也可协商或通过民事诉讼索赔。3.未签书面合同，但能提供工资记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，同样可申请。4.单位拒绝配合时，您可在事故发生后一年内自行向人社部门申请。5.已领养老金但继续工作，仍可能被认定劳动关系存续，不影响工伤认定申请。
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根据相关法律，60岁以上劳动者仍有权依法申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条明确：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故发生或诊断之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。”第二十三条同时规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。”上述规定未设年龄上限，只要存在劳动关系，无论是否超60岁，均应依法申请。司法实践中，已有多起判例支持超法定退休年龄劳动者的工伤认定权利。因此，只要您与单位存在事实或书面劳动关系，且在工作中因工作原因受伤，就应依法享受工伤认定及相应待遇。
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处理60岁以上劳动者申请工伤认定时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：1、退休返聘关系：若您已办退休手续并领取养老金，再被单位返聘，通常不适用劳动法，而适用民法典合同编，无法申请工伤认定，只能通过民事途径主张人身损害赔偿。2、未办退休继续工作：若您年满60岁但未办退休手续，仍在原单位工作，仍受劳动法保护，可依法申请工伤认定。3、单位未缴工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，即便被认定为工伤，相关赔偿需单位自行承担，可能存在执行困难。以上情况直接影响工伤认定适用性及赔偿方式，建议遇到类似问题时及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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60岁以上劳动者申请工伤认定时，可能面临以下法律风险：1、劳动关系难认定：例如，未签劳动合同，也无工资记录或工作证，单位又否认雇佣关系，可能导致劳动关系难认定，进而影响工伤认定。2、工伤认定申请逾期：例如，某劳动者工作中受伤，因不了解法律规定，超一年才提申请，社保部门不予受理，丧失享受工伤保险待遇机会。以上风险可能导致您无法获得工伤赔偿，因此建议尽早收集证据并依法申请认定，有需要可以随时咨询我，我会为您提供帮助。

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