您在公司工作十四年，公司近两年才开始交社保，在补缴之前十二年社保的过程中，可能会面临一些法律风险。1、诉讼时效风险：申请补缴社保的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，您知道公司未为您缴纳社保已经超过两年，且期间没有向公司或社保部门主张过权利，那么可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制公司补缴。2、证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资支付记录等直接证据证明与公司存在十四年的劳动关系以及未缴纳社保的具体情形，例如只有同事证言而无书面材料，社保经办机构或相关部门可能无法支持您的补缴申请。
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您在公司工作十四年，公司近两年才开始交社保，在补缴之前十二年社保时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响补缴处理。1、用人单位已注销：如果在您申请补缴社保时，公司已经注销，那么补缴主体不存在，您可能无法直接要求公司补缴社保，这种情况下处理难度会大大增加，可能需要通过其他复杂途径尝试解决。2、超过当地社保经办机构规定的补缴期限：部分地区的社保经办机构对社保补缴有明确的期限规定，比如只能补缴最近五年的社保，若您所在地区有这样的规定，那么您之前十二年中超过规定期限的部分可能无法补缴，只能补缴符合期限要求的部分。
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您在公司工作十四年，公司近两年才开始交社保，在补缴之前十二年社保的过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1、拖延办理时间：有些咨询者认为社保补缴可以随时办理，从而拖延时间，这可能会超过当地社保经办机构规定的补缴期限，导致无法补缴，所以发现问题应及时处理。2、证据保存不当：部分人不重视劳动合同、工资记录等证据的保存，导致在需要证明劳动关系和未缴纳社保情况时无法提供有效证据，影响补缴申请，因此要妥善保管相关证据。如果您在补缴过程中不确定如何避免这些错误，或者已经出现类似问题，建议进一步向律师进行咨询。
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您在公司工作十四年，公司近两年才开始交社保，关于能否补缴之前十二年的社保，答案是可以补缴，但需符合当地社保政策规定。如果或若存在劳动关系明确且未超过当地社保经办机构规定的补缴期限的情况，您可以依法要求公司补缴之前十二年的社保。如果或若存在当地社保政策对补缴年限有特殊限制，例如部分地区规定只能补缴最近几年社保的情况，那么您可能无法全额补缴之前十二年的社保。如果或若存在公司拒绝补缴且您无法提供充分证据证明劳动关系和未缴纳社保具体情形的情况，补缴申请可能会遇到阻碍。

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