针对公司未签劳动合同且未买社保索要双倍工资赔偿的问题，我们来看看相关的法律依据。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的问题，公司未与您签订劳动合同，若您的用工时间超过一个月不满一年，公司就违反了上述法律规定，您有权要求公司支付此期间每月二倍的工资，其中一倍是正常工资，另一倍是额外的赔偿。若用工满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，您可主张用工满一个月至满一年这11个月的双倍工资差额。
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关于公司未签劳动合同且未买社保如何索要双倍工资赔偿，最直接的答案是：未签订劳动合同的员工可以申请双倍工资赔偿。以下是不同情况下的详细解释说明：1.若存在用工时间超过一个月不满一年且未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向员工每月支付二倍的工资。2.若存在用工满一年仍未签订书面劳动合同的情况：视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，此时员工仍可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额，但超过一年后一般不再支持额外的双倍工资请求。3.若存在员工自身拒绝签订劳动合同的情况：用人单位需举证证明已书面通知员工签订合同而员工拒绝，否则仍需支付双倍工资。
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在处理公司未签劳动合同且未买社保索要双倍工资赔偿的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免：1.超过仲裁时效才主张权利：双倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，从用工满一年的次日起算（或从知道权利被侵害之日起算），若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。2.证据收集不完整或不规范：很多员工忽视保留工资支付凭证、工作记录等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资标准，从而影响赔偿金额的认定。3.盲目签署不利于自己的文件：部分公司可能会让员工签署一些放弃双倍工资或社保权利的协议，若员工盲目签署，可能会导致后续维权困难。如果您在维权过程中不确定如何避免这些错误，或者已经出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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在公司未签劳动合同且未买社保索要双倍工资赔偿的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此公司未与非全日制员工签订书面劳动合同，员工一般不能主张双倍工资赔偿。这种情形下，索要双倍工资赔偿的请求可能不被支持。2.员工存在故意拖延或拒绝签订劳动合同的行为：如果公司能够举证证明已书面通知员工签订劳动合同，而员工无正当理由拖延或拒绝签订，那么公司无需支付双倍工资赔偿。此时，员工索要双倍工资赔偿的主张可能会被驳回。3.公司与员工签订了其他书面文件且具备劳动合同主要条款：若公司与员工签订的入职登记表、岗位说明书等文件中包含了工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同的主要条款，可能会被认定为双方已签订书面劳动合同，员工再主张双倍工资赔偿可能无法得到支持。

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