针对“合同到期后公司不续签且不提前告知就辞退员工，是否违法？”这一问题，需要结合具体情况判断。合同到期后公司不续签本身不违法，但不提前告知并“辞退”员工的行为可能涉及违法。1.若仅存在合同到期公司明确表示不续签的情况：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，公司有权选择不续签，此时不续签本身不违法，但需依法支付经济补偿（除非劳动者拒绝续签或符合无需支付的情形）。这里的“辞退”表述不准确，应为合同终止。2.若存在公司在合同到期后超过一个月未通知不续签且继续用工的情况：此时双方形成事实劳动关系，公司再以合同到期为由“辞退”员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。3.若存在公司未提前告知且在合同到期当日或之后立即终止劳动关系，但未依法支付经济补偿的情况：不续签本身不违法，但未支付经济补偿则违反了《劳动合同法》第四十六条的规定。
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对于“合同到期后公司不续签且不提前告知就辞退员工，是否违法？”中的公司不续签行为，可依据相关法律规定进行分析。公司不续签劳动合同的行为是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。该条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。根据此条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由，公司在合同到期后选择不续签，属于行使法定终止权，本身并不违法。在“合同到期后公司不续签且不提前告知就辞退员工”这一问题中，“不提前告知”并不直接导致不续签行为违法，因为法律并未强制规定公司必须提前告知不续签的意图。关键在于公司是否依法履行了合同终止后的义务，如支付经济补偿等。只要公司在合同到期时明确终止劳动关系，并在符合条件时支付了经济补偿，其不续签行为就是合法的。但若公司未支付经济补偿，则违反了《劳动合同法》第四十六条关于劳动合同期满终止用人单位应当支付经济补偿的规定。
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“合同到期后公司不续签且不提前告知就辞退员工”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动者拒绝续签的情形：如果公司在合同到期前提出了维持或提高原劳动合同约定条件续签合同，而劳动者拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。这种情况下，公司不续签且不提前告知（但需在到期时明确终止）并不违法，员工也无法获得经济补偿。2.用人单位提出续签但条件低于原合同的情形：若用人单位提出续签合同，但续签条件低于原劳动合同约定条件，劳动者因此拒绝续签的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。此时，即使公司不提前告知不续签（实际是因劳动者拒绝），也不能免除其支付经济补偿的义务。3.员工存在法定特殊情形的情形：如员工在合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，公司不能以合同到期为由终止劳动关系，必须延续至相应情形消失后方可终止。若公司在此期间“辞退”员工，则属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。
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“合同到期后公司不续签且不提前告知就辞退员工”时，员工可能会出现一些错误操作，需要加以避免。1.忽视主张经济补偿的权利：有些员工误以为合同到期公司不续签是“正常现象”，没有意识到自己有权获得经济补偿，从而放弃了这一合法权益。实际上，除特定情形外，公司不续签劳动合同应支付经济补偿。2.未及时固定证据：员工在得知公司不续签后，没有及时要求公司出具书面通知，也没有保存好与工作相关的证据（如劳动合同、工资支付记录等）。当发生争议时，因缺乏证据可能导致维权困难。3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在合同到期后很久才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得救济。如果您不确定自己是否有上述错误操作，或者在维权过程中遇到困惑，建议进一步向律师进行咨询，以保障自身合法权益。

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