针对您“递交多张辞职信店长不批准”的情况，可能存在以下法律风险：1.无法正常办理离职手续的风险：若店长不批准且拒绝出具离职证明、转移社保，可能影响您新工作的入职。例如，新公司要求提供离职证明，而原公司拒绝出具，导致您无法顺利入职，造成经济损失。2.被公司索赔的风险：若您未按法定通知期离职（如提前离职），公司可能以“给生产经营造成损失”为由要求您赔偿。例如，您提前10天离职，公司因临时找不到替代人员导致项目延误，可能向您主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“递交多张辞职信店长不批准”的问题，以下是一些常见的错误操作需避免：1.因店长不批准而放弃离职：部分员工误以为店长不批准就无法离职，继续留在岗位导致自身权益受损，实际上法定通知期届满后即可合法离职。2.未保留辞职通知证据：仅口头或无记录的方式递交辞职信，后续发生争议时无法证明已履行通知义务，可能被公司反称“擅自离职”。3.提前离职未完成工作交接：若未到法定通知期就自行离职，可能因给公司造成损失而被索赔，即使店长不批准，也需待通知期届满后再离职。若您对错误操作的界定或后续处理有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当引发新的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“递交了多张辞职信，店长始终不批准”的疑问，首先需要明确：员工提前依法通知后离职无需用人单位批准。您递交多张辞职信后店长不批准，不影响您依法离职，无需其批准。1.若您是正式员工，提前30日以书面形式递交辞职信：此时您的辞职通知已产生法律效力，30日期满后劳动关系自动解除，店长是否批准不影响离职结果。2.若您处于试用期，提前3日以书面或口头形式通知：3日期满即可离职，同样无需店长批准。3.若您因店长存在拖欠工资、未缴社保等违法行为辞职：可立即解除劳动合同，无需提前通知，店长的不批准更无法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“递交多张辞职信店长不批准”的问题，结合法律规定来看，您的离职权利受明确法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款核心是“通知”而非“批准”，您递交辞职信的行为属于履行通知义务，只要满足提前30日（正式员工）或3日（试用期）的期限要求，且以书面形式提交（正式员工），无论店长是否批准，期限届满后您均有权离职。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也明确劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，进一步确认了您的法定离职权利，店长的不批准行为不符合法律规定。

上一篇：想了解，职务侵占罪被传唤怎么办?

下一篇：暂无