公司拖欠4个月工资且不买社保时，很多劳动者会因错误操作影响维权，以下是常见的错误行为。
1. 未书面通知公司直接离职：若未以书面形式明确因公司拖欠工资、未缴社保被迫离职，公司可能主张您是主动离职，拒绝支付经济补偿金，导致核心诉求无法实现。
2. 放弃收集关键证据：部分劳动者认为“事实存在就不用举证”，未保存工资条、社保记录等，仲裁时因证据不足被驳回，无法证明公司的违法行为。
3. 超过仲裁时效才申请：劳动仲裁时效为一年，若您知道公司拖欠工资、未缴社保后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回工资和经济补偿。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，若您不确定自己是否有类似行为，建议及时向律师咨询纠正。
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您咨询的公司拖欠4个月工资且不买社保，想打被迫离职官司的问题，可通过劳动仲裁主张被迫解除劳动合同并要求赔偿。
您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及补缴社保。
1. 若存在书面劳动合同：可直接依据合同证明劳动关系，结合工资条、银行流水证明拖欠工资，社保缴纳记录证明未缴社保，仲裁委更易支持您的诉求。
2. 若未签订书面劳动合同：需通过考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证明事实劳动关系，再结合工资支付凭证和社保无缴纳记录，同样可主张被迫离职的权利。
3. 若公司主张已支付部分工资：您需提供完整的银行流水或工资条，证明4个月工资未足额支付，若公司仅支付部分，仍属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

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