针对您“身体有病请假无病历和病假条被辞退”的问题，结合法律依据可明确公司辞退的合法性边界。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”若您处于法定医疗期内，即使暂时无病历和病假条，公司也不得无正当理由辞退；若您能补开合法的病历或病假条，可进一步证明请假的合理性，此时公司辞退属违法。若您未处于医疗期，公司以无病假条违反规章制度辞退，需确保制度符合《劳动合同法》第四条规定（经民主程序制定并公示），否则辞退仍可能违法。综上，若您在医疗期内或能补开证明，公司辞退违法，您可主张赔偿。针对您身体有病请假无病历和病假条被公司辞退的情况，以下是实用的行动建议：1.补开病历和病假条：尽快到就诊医院补开正规的病历、诊断证明或病假条，证明您请假的合理性，这是证明您病假合法性的核心证据；2.收集辞退相关证据：保存公司的辞退通知、与公司沟通请假及辞退的聊天记录、劳动合同等，证明公司辞退的事实及您请假的情况；3.向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司说明辞退理由，督促公司纠正违法辞退行为；4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。选择解决方案的重点考虑因素：优先补开病历证明，若能补开，仲裁胜诉概率更高；若无法补开，需结合医疗期是否届满判断维权方向。建议您进一步向律师咨询，明确具体维权策略。
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您因身体有病请假但无病历和病假条被公司辞退，核心处理方向需结合是否在医疗期及辞退合法性判断。您的情况需分两种核心情形分析：1.若您实际处于法定医疗期内：公司辞退行为大概率违法，您可主张违法解除劳动合同的赔偿；2.若您未处于法定医疗期（如请假超医疗期、病情未达医疗期标准）：需看公司辞退是否符合规章制度，若因无病假条违反公司考勤制度，辞退可能合法，但仍需公司举证制度合理性。您因身体有病请假但无病历和病假条被公司辞退，处理方式需结合医疗期及辞退合法性判断。以下分情况详细说明：1.若您实际处于法定医疗期内：根据劳动法规定，医疗期内公司不得无正当理由辞退，您可向劳动仲裁主张违法解除赔偿；2.若您未处于法定医疗期（如请假时长超医疗期、病情未满足医疗期认定标准）：若公司以您无病假条违反考勤制度为由辞退，需看公司规章制度是否明确无病假条属严重违纪，若制度合法且已公示，辞退可能合法；3.若您能补开病历或病假条（如事后到医院补开）：可凭补开证明证明请假的合理性，若公司仍辞退，可主张违法解除。

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