针对“一直拖着工资不发，一直找各种借口”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：若未保存劳动合同、工资支付记录，后续维权时可能因无法证明劳动关系或工资标准而败诉；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道工资被拖欠后超过1年未维权，可能丧失胜诉权；
3. 接受口头承诺：仅相信单位“过几天就发”的口头说法，未签订书面协议，后续单位反悔时无据可依。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救措施。
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针对“一直拖着工资不发，一直找各种借口”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您知道工资被拖欠后超过1年未申请仲裁，单位可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过法律途径追讨工资。例如：您2023年1月发现单位拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，单位可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的请求；
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供部分工资流水，无法证明完整的工资标准或拖欠时长，可能导致仲裁委无法支持您的全部诉求。例如：您主张单位拖欠3个月工资，但仅能提供1个月的工资条，其余2个月的拖欠事实可能无法被认定。
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针对您遇到的“一直拖着工资不发，一直找各种借口”的问题，我们先给出最直接的处理方向。
用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权通过合法途径追讨工资。
1. 若用人单位承认拖欠事实但暂无力支付：可与单位签订书面还款协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷；
2. 若用人单位否认拖欠或无协商意愿：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 若用人单位以经营困难为由长期拖欠且无解决方案：可同时主张拖欠工资及经济补偿金（按拖欠金额的50%-100%计算）。
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针对“一直拖着工资不发，一直找各种借口”的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况。
1. 单位因经营困难与劳动者协商一致延迟支付：若您与单位签订了书面延迟支付协议（如约定3个月内支付），则单位暂时不构成违法拖欠，您需按协议约定主张权利，若单位未按协议履行，可再行维权；
2. 单位进入破产程序：若单位因破产无法支付工资，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中受偿，但可能无法全额获得；
3. 您与单位存在未解决的劳动争议（如单位主张您造成损失需赔偿）：单位可能以此为由抵扣工资，此时需先解决争议，再确定拖欠金额。

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