针对你在奶茶店上了13天班自离后不发工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在奶茶店工作了13天，与奶茶店建立了劳动关系，即使因个人原因自离，奶茶店也应支付你实际工作期间的工资，不得无故克扣。这里的“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，你自离的行为不属于奶茶店克扣工资的“正当理由”，除非你给奶茶店造成了法定可扣除工资的损失，但扣除也需符合法律规定的限度。因此，奶茶店不发你13天工资的行为违反了该法条，你有权要求其支付。针对你在奶茶店上了13天班自离后不发工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系及工资证据：整理能证明你在奶茶店工作13天的证据，如工作群聊天记录、打卡记录、排班表、同事证言、工资标准的沟通记录（如招聘时的薪资承诺）等，这些证据是维权的核心支撑。2.与奶茶店协商沟通：携带证据与奶茶店老板或负责人沟通，明确告知其劳动法规定需支付实际工作工资，要求其在合理期限内发放，同时保留沟通录音或文字记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向奶茶店所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对奶茶店进行调查并责令其支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付13天工资及可能的赔偿金（如奶茶店恶意拖欠的情况）。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、维权的时间成本（协商最快，仲裁周期较长）。若你想更高效地解决问题，建议优先选择协商或投诉，若仍无法解决，再考虑仲裁。如果你对证据收集或维权流程不熟悉，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供专业的指导。

上一篇：原告起诉被告，那最后结案时费用双方怎么分担

下一篇：暂无