针对公司未告知就取消津贴的行为，我们可依据《劳动合同法》的具体条款分析其合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”津贴若属于劳动合同约定的工资组成部分或福利内容，公司取消津贴属于变更劳动合同，必须与您协商一致并采用书面形式。公司未告知即取消，未履行协商义务，违反该条款；若津贴是规章制度规定的，依据《劳动合同法》第四条，公司修改规章制度需经民主程序并公示，未履行该程序取消津贴也违法。综上，公司未告知取消津贴的行为不符合法律规定。针对公司未告知就取消津贴的问题，以下是几点实用行动建议：1.核查书面约定：立即查看劳动合同、员工手册等文件，确认津贴是否有明确约定，这是判断公司行为是否违法的核心依据。2.主动沟通协商：向公司人力资源部门提出异议，要求解释取消津贴的理由并出具书面说明，同时保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。3.收集证据材料：整理工资条、过往津贴发放记录、劳动合同等，证明津贴的存在及公司未告知取消的事实。4.咨询专业机构：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询劳动法律师，了解具体维权途径。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若公司拒绝纠正，再考虑投诉或仲裁，同时需注意劳动仲裁的一年时效。如果您需要进一步分析证据或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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关于您咨询的公司未告知就取消津贴是否合法的问题，核心在于公司是否履行了协商义务。以下为您分析不同情况的处理方式：公司未告知员工就取消津贴的行为大概率不合法。1.若津贴在劳动合同中有明确约定：公司单方面取消属于变更劳动合同内容，未经您同意则违法，您有权要求恢复或赔偿损失。2.若津贴是公司规章制度中明确的福利：公司取消需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，未履行程序直接取消的，您可主张该取消行为无效。3.若津贴属于临时性福利且无书面约定：公司可能有权调整，但仍需提前告知，未告知导致您信赖利益受损的，您可协商要求补偿。公司未告知就取消津贴的行为大概率不合法。1.若津贴在劳动合同中有明确约定：公司单方面取消属于变更劳动合同内容，未经您同意则违法，您有权要求恢复或赔偿损失。2.若津贴是公司规章制度中明确的福利：公司取消需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，未履行程序直接取消的，您可主张该取消行为无效。3.若津贴属于临时性福利且无书面约定：公司可能有权调整，但仍需提前告知，未告知导致您信赖利益受损的，您可协商要求补偿。

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