针对还差两个月满16岁能否打工的问题，我们可依据法律明确答案。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”此时的未成年人尚未满16周岁，属于未满十六周岁的范畴。一般行业中，用人单位招用此类未成年人明显违法，打工行为不合法。而文艺、体育和特种工艺单位虽有例外规定，但需经国家有关部门批准且保障其义务教育权利，并非随意招用。因此，通常情况下还差两个月16岁打工不被允许，仅在符合特殊行业批准等严格条件时才可能合法。
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还差两个月16岁打工可能面临以下法律风险：
1. 用人单位可能被罚款。若用人单位招用此类未成年人且不属于经批准的特殊单位，就违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的可能吊销营业执照。
2. 未成年人权益难保障。因打工违法，劳动合同无效，若发生工伤、欠薪等情况，未成年人难以通过劳动法律途径维权，难以获得赔偿和保障。
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处理还差两个月16岁打工问题时，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这些单位经国家有关部门批准后，可招用未满16周岁的未成年人。此时打工合法，用人单位需保障其义务教育权利，处理方式与一般行业违法用工不同。
2. 未成年人提供虚假年龄证明致用人单位误招。若未成年人提供虚假年龄证明使单位误招，用人单位的法律责任需根据其主观过错认定，与明知违法招用的情况不同，影响责任承担。
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还差两个月16岁打工在法律上属于未满16周岁的未成年人，一般不被用人单位雇佣。具体分情况说明：
- 无特殊行业批准：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止招用未满十六周岁的未成年人。因此，此类未成年人在未达法定就业年龄且无特殊行业批准时，打工不合法，用人单位招用即违法。
- 属于特殊单位招用：《中华人民共和国劳动法》第十五条同时规定，文艺、体育和特种工艺单位招用此类未成年人，需经国家有关部门批准并保障其义务教育权利。若满足这些条件，打工在一定程度上合法。

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