您在服装公司上班半个月想离职，是可以的，但需遵守法定的提前通知义务。
可以，但需依法提前通知用人单位后离职。

1. 若处于试用期内：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需批准。
2. 若已过试用期（假设半个月未过试用期，此处为通用情形补充）：需提前30日以书面形式通知用人单位；若因个人紧急情况需立即离职，可能需与公司协商一致。
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您在服装公司上班半个月想离职时，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 公司存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资）：若公司未与您签订书面劳动合同，或未支付您上班半个月的工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，并可要求公司支付双倍工资差额和拖欠的工资。
2. 公司要求立即离职：若您提前通知后，公司因业务需求让您立即走人，属于公司同意提前解除合同，需正常结算您的半个月工资，不得扣除。
3. 处于试用期但未约定试用期：若劳动合同未明确约定试用期，法律默认按非试用期处理，需提前30日书面通知，但实际中半个月未过试用期的概率较高，可与公司协商按试用期规则执行。

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您询问的“上班半个月想走人”是否合法，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在服装公司上班半个月，通常处于试用期（若劳动合同约定试用期），只需提前3日通知即可离职；即使未明确约定试用期，法律也赋予劳动者解除权，提前通知后无需公司批准。结论：您有权离职，只需按法定时间提前通知，无需公司“批准”。
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您在服装公司上班半个月离职，可能面临以下法律风险：
1. 工资扣除风险：若未提前3日（试用期）通知离职，公司可能依据规章制度扣除部分工资。例如：您未提前通知就离职，公司因临时找人顶替您的岗位产生额外费用，可能从您的半个月工资中扣除该费用。
2. 证据链缺失风险：未保留辞职通知的送达证据，公司可能否认您已提前通知，主张您“自离”，拒绝结算工资。例如：您用微信私人账号发了离职消息，但公司不认可该账号为工作沟通渠道，导致您无法证明已通知。

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