在确定劳动关系的争议中，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位未签订劳动合同但存在事实劳动关系：此时劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，但收集证据的难度较大，可能需要更多时间和精力。
2. 用人单位注销：若用人单位已注销，劳动者可向出资人、开办单位或主管部门主张权利，但需要先确定这些主体的责任，增加了处理的复杂性。
3. 一裁终局的情形：对于一些小额争议或标准明确的争议，仲裁裁决可能为终局裁决，用人单位不能向法院起诉，仅劳动者可起诉，影响用人单位的救济途径。
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关于确定劳动关系的争议，法院并非直接受理，需满足特定前置条件。
确定劳动关系的争议，法院在符合条件时会受理。

1. 若已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且对仲裁裁决不服的，法院会受理；
2. 若未经过劳动仲裁程序直接向法院起诉，法院一般不予受理；
3. 若仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人据此向法院起诉的，法院会受理。
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在处理确定劳动关系的争议时，一些错误操作可能会影响权益的维护。
1. 直接向法院起诉：未经过劳动仲裁程序直接向法院起诉，法院会不予受理，浪费时间和精力。
2. 证据收集不充分：仅口头主张存在劳动关系，未收集工资记录、工作证等书面证据，可能导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，后续向法院起诉也会受影响。

为避免这些错误，建议您及时向专业律师咨询具体的处理方式。
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确定劳动关系的争议若处理不当，可能会面临一些法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在知道自己权益被侵害后，超过一年才申请劳动仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，导致无法通过法律途径确认劳动关系。
2. 证据链风险：例如，劳动者仅能提供同事的口头证言，无法提供工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉，无法确认劳动关系。

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