公司调岗签协议可能存在以下法律风险点。
1. 协议无效风险：若协议是公司胁迫签订，可能被认定为无效。例如，公司以“不签协议就辞退”威胁员工签字，员工可向劳动仲裁委申请确认协议无效。
2. 赔偿损失风险：若公司依据不合法的协议调岗，导致员工薪资减少，员工可要求公司赔偿薪资差额损失。例如，调岗后月薪从8000元降至6000元，员工可主张每月2000元的差额赔偿。
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公司调岗要求签订协议的合法性需结合具体情况判断。
公司调岗要求签协议的合法性取决于协议内容与双方协商情况。

1. 若调岗协议是双方自愿、平等协商签订，且调岗后工作内容、薪资待遇与原岗位相当，则调岗合法。
2. 若调岗协议是公司单方面强制要求签订，且调岗后工作条件（如薪资降低、工作强度大幅增加）明显不利于员工，则协议可能不合法。
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公司调岗签协议的合法性需依据劳动合同法相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

调岗属于劳动合同内容的变更，若协议是双方协商一致签订，符合“协商一致+书面形式”的法定要求，调岗合法；若公司未与员工协商，单方面要求签协议变更岗位，则违反“协商一致”原则，协议可能无效。
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公司调岗签协议存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司因经营困难进行整体调岗：若公司因行业下行需缩减某部门规模，与员工协商将其调至其他关联部门，且薪资待遇基本不变，可能被认定为合法，此时签订协议属于合理变更劳动合同。
2. 员工因健康原因无法胜任原岗位：若员工因职业病或非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原岗位，公司调岗并签订协议属于法定合理调岗，员工需配合签订（除非调岗条件明显不合理）。
3. 协议含“霸王条款”：若协议中约定“公司可随时调整岗位，员工不得异议”，该条款因排除员工主要权利可能无效，但不影响协议其他合法条款的效力（如薪资不变的约定仍有效）。

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